Musterbogen zur Mitarbeiterbefragung
Thema: Bewertung des Führungsverhaltens – anonym & vertraulich
Ziel der Befragung:
Wir möchten unser Führungsverhalten kontinuierlich verbessern. Ihre Rückmeldung hilft uns, Stärken auszubauen und Schwächen gezielt anzugehen.
Bitte bewerten Sie die folgenden Aussagen ehrlich und kreuzen Sie an, was auf Ihre tägliche Arbeit am besten zutrifft.
| Aussage | trifft zu | trifft eher zu | teils / teils | trifft eher nicht zu | trifft nicht zu |
|---|---|---|---|---|---|
| Mein Vorgesetzter gibt mir regelmäßig Feedback zur geleisteten Arbeit. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Kritik wird sachlich und respektvoll vermittelt. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ich kann bei Problemen offen auf meine Führungskraft zugehen. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| In Entscheidungen werde ich rechtzeitig informiert und einbezogen. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Zielvorgaben sind für mich verständlich und erreichbar. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Die Kommunikation in unserem Team ist klar und offen. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Lob und Anerkennung erfolgen regelmäßig. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Mein Vorgesetzter geht auf Vorschläge und Ideen ein. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ich fühle mich im Team wertgeschätzt und ernst genommen. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Die Führungskraft lebt die Werte vor, die sie vom Team erwartet. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Freitext – Ihre Meinung ist gefragt:
1. Was läuft in der Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft besonders gut?
Antwort:
…
…
2. Wo wünschen Sie sich Veränderungen oder Verbesserungen?
Antwort:
…
…
3. Sonstige Hinweise oder Kommentare:
Antwort:
…
…
Hinweis: Diese Befragung ist anonym. Es erfolgt keine Rückverfolgung personenbezogener Daten.